Le développement d'une culture managériale commune

Le management en toute simplicité, en toute sincérité!!!...

En s’imprégnant de la culture de la « communication non violente »

-La CNV nous propose une trame pour maintenir le dialogue ouvert et découvrir que les solutions aux conflits émergent de la qualité du dialogue et de la sincérité de l’intention.

Les grandes lignes en sont : repérer ce qui, dans notre manière de penser et de communiquer, génère de l’opposition ou, au contraire facilite la communication et désamorce les conflits

clarifier ce que nous vivons, notamment les enjeux ou besoins, et établir nos priorités parmi eux

s’exprimer de manière concise, avec des demandes claires

décoder l’agressivité d’autrui, c’est à dire ne pas la prendre contre soi de manière à garder le dialogue ouvert

écouter et développer une écoute empathique.

C’est là tout le pari de notre évolution managériale pour demain!!!